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人才战略

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人(rén)才战略
       企(qǐ)业的快速(sù)发展离(lí)不开人才队伍的建设,公司是一家重(chóng)视并以(yǐ)人力资源制胜的企(qǐ)业,我们相信公司(sī)市场的拓展速度(dù)取决于(yú)人才产生的多寡。因此我们把员工的职业生涯规(guī)划(huá)管理、人才储备管理作为重点工作,以(yǐ)让每一位员工清晰并量化自己在企业的短、中(zhōng)、长期发(fā)展的目标(biāo)与(yǔ)方向。公(gōng)司通过引入(rù)市场导向,并高于市场导向(xiàng)的人才价值定位系统,不拘一格地以(yǐ)品格选人为基础(chǔ),竞争及能力练人(rén)为(wéi)方式,清(qīng)晰并量化员工(gōng)发展途径(jìng)及标准。
       员工(gōng)靠能力(lì)来获(huò)得晋升,公(gōng)司以发展(zhǎn)来留人,我们相信我们(men)强(qiáng)大(dà)的人力资源及(jí)人才开发(fā)管理运作体系是微得利的致(zhì)胜之道。
激励制度
       公司(sī)确定企业希望员工达到(dào)的目标(biāo)并量(liàng)化,明确员(yuán)工(gōng)的工作(zuò)职(zhí)责,实行科学的(de)收入与考(kǎo)核(hé)挂钩指标,奖优罚劣(liè)。公司的企业目(mù)标与员工发展相结合(hé),从员工(gōng)自我实(shí)现、受人尊重等方面对员工进(jìn)行激励,有效地激发员工无限(xiàn)的工(gōng)作热忱和绩效潜能。

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